Upotrebljavamo kolačiće za poboljšanje naših usluga. Korištenjem ove stranice, pristajete na kolačiće. Informacije.
Osnovni pojmovi vezani uz ozljede na radu
OZLJEDOM NA RADU prema Zakonu o obaveznom zdravstvenom osiguranju (NN br. 150/08, 94/09, 153/09, 71/10, 139/10) smatra se:
- ozljeda izazvana neposrednim i kratkotrajnim mehaničkim, fizikalnim ili kemijskim djelovanjem te ozljeda prouzročena naglim promjenama položaja tijela, iznenadnim opterećenjem tijela ili drugim promjenama fiziološkog stanja organizma, ako je uzročno vezana uz obavljanje poslova, odnosno djelatnosti na osnovi koje je ozlijeđena osoba osigurana u obveznom zdravstvenom osiguranju,
- bolest koja je nastala izravno i isključivo kao posljedica nesretnog slučaja ili više sile za vrijeme rada, odnosno obavljanja djelatnosti ili u vezi s obavljanjem te djelatnosti na osnovi koje je osigurana osoba osigurana u obveznom zdravstvenom osiguranju,
- ozljeda nastala na način iz točke 1. ovoga članka koju osigurana osoba zadobije na redovitom putu od stana do mjesta rada i obratno te na putu poduzetom radi stupanja na posao koji joj je osiguran, odnosno na posao na osnovi kojeg je osigurana u obveznom zdravstvenom osiguranju
PROFESIONALNE BOLESTI prema ovome Zakonu su BOLESTI IZAZVANE DUŽIM NEPOSREDNIM UTJECAJEM PROCESA RADA I UVJETA RADA na određenim poslovima. Lista profesionalnih bolesti i poslova na kojima se te bolesti javljaju i uvjeti pod kojima se smatraju profesionalnim bolestima utvrđuju se posebnim zakonom.
“SKUPNA OZLJEDA ZAPOSLENIKA" – Kada su na istom mjestu rada ili u neposrednoj blizini i u približno isto vrijeme ozlijeđene dvije ili više osoba, bez obzira o kakvim težinama ozljeda se radi.
“TEŠKA OZLJEDA ZAPOSLENIKA" – Kada je ozljeda takva da ostavlja trajne posljedice na osobi, na način da umanjuje radnu sposobnost, kvalitetu življenja ili kada saniranje ozljede zahtijeva dugotrajno liječenje. Prema Pravilniku o evidenciji, ispravama, izvještajima i knjizi nadzora iz područja zaštite na radu (NN br. 52/84) pod teškom ozljedom radnika podrazumijeva se ozljeda zbog koje je ozlijeđenoj osobi pružena terapija u zdravstvenoj ustanovi.
“SMRTNA OZLJEDA" – Kada je smrt osobe nastupila u trenutku ozljeđivanja ili kao izravna posljedica ozljeđivanja. Prema Pravilniku o evidenciji, ispravama, izvještajima i knjizi nadzora iz područja zaštite na radu (NN br. 52/84) pod smrtnom ozljedom radnika podrazumijeva se kada je osoba poginula na mjestu rada, odnosno umrla na putu od mjesta na kojem je radnik ozlijeđen do zdravstvene ustanove.
POSLODAVAC odgovara radniku za štetu uzrokovanu ozljedom na radu, profesionalnom bolesti ili bolesti u svezi s radom po načelu objektivne odgovornosti, na koju NE UTJEČU propisane obveze radnika u području sigurnosti i zdravlja na radu. Iznimno poslodavac se može osloboditi odgovornosti ili se njegova odgovornost može ograničiti prema općim propisima obveznog prava, ako se radi o događajima nastalim zbog izvanrednih i nepredvidivih okolnosti, odnosno VIŠE SILE, a na koje poslodavac unatoč njegovoj dužnoj pažnji nije mogao utjecati.
Najtraženije usluge
Loading...
Novosti iz zaštite na radu
-
Lipanj 07, 2023Kategorije: VideoMatej Sakoman, psiholog i stručnjak za područja ljudskih resursa, mentalnog zdravlja, pruža zanimljivu perspektivu o prednostima i nedostacima rada od kuće. U ovom videu ističe se da rad od kuće ima mnoge prednosti, ali i da ima svoje nedostatke. Važno je pronaći ravnotežu i prilagoditi se novom radnom okruženju kako bi se osiguralo mentalno zdravlje, produktivnost i sigurnost na poslu. Kada je riječ o prednostima, Sakoman ističe fleksibilnost kao ključnu prednost rada od kuće. Radnici imaju mogućnost prilagođavanja svojih radnih sati prema svojim potrebama, što može rezultirati boljom ravnotežom između profesionalnog i privatnog života. Osim toga, rad od kuće može smanjiti troškove povezane s putovanjem na posao i omogućiti radnicima da provedu više vremena s obitelji. Sakoman također…Nastavite čitati -
Lipanj 06, 2023Poslovno Učilište organizira edukaciju pod nazivom „Rad od kuće – izmjene Zakona o radu“. Edukacija će se održati 15. lipnja s početkom u 9:00 sati, u ZagrebTower-u koji se nalazi na adresi Radnička cesta 80, 10000 Zagreb. Tijekom ove edukacije, sudionici će se imati priliku upoznati s najnovijim zakonskim promjenama koje su usmjerene na reguliranje rada od kuće. Stručni predavači pružit će dubinski uvid u ključne aspekte i pravne obveze vezane uz ovu temu. Rad na izdvojenom mjestu rada je rad kod kojeg radnik ugovoreni posao obavlja od kuće ili u drugom prostoru slične namjene koji je određen na temelju dogovora radnika i poslodavca, a koji nije prostor poslodavca.Nastavite čitati -
Lipanj 05, 2023Kategorije: VideoSuvremeni način rada sve više se oslanja na informacijsko-komunikacijsku tehnologiju, što je dovelo do reguliranja rada od kuće Zakonom o radu. Ova situacija nastaje kada radnik ugovoreni posao obavlja od kuće ili u prostoru koji nije prostor poslodavca. Međutim, rad od kuće sa sobom nosi određene izazove u pogledu zaštite na radu. Jedan od najvažnijih izazova u radu od kuće je stvaranje sigurnog radnog okruženja. Nedostatak adekvatne radne opreme, poput ergonomskih stolica, stolova i rasvjete, može biti posebno problematičan. Radnici koji rade od kuće često su prisiljeni raditi u neergonomskim pozicijama, što može dovesti do bolova u leđima, vratu i ramenima. Stoga je važno da poslodavci osiguraju svojim zaposlenicima adekvatnu radnu opremu i potrebnu edukaciju o ergonomiji kako bi se izbjegli problemi vezani uz dugotrajno sjedenje i nepravilno držanje. U skladu s zakonskim i zdravstvenim preporukama, u novom videu predstavljamo savjete za uspješno uređenje radnog prostora kod kuće. Na primjer,…Nastavite čitati
