Upotrebljavamo kolačiće za poboljšanje naših usluga. Korištenjem ove stranice, pristajete na kolačiće. Informacije.
Pretpostavke za siguran rad
Nezgoda pri radu je svaki neželjeni, nepredviđeni događaj koji nastaje kao posljedica poremećaja u odnosima čovjeka i radne okoline. Ako poremećaja nema, tada vlada stanje dinamičke ravnoteže. Ravnotežu sustava narušavaju nepravilni postupci ili neodgovarajući odnosno opasni radni uvjeti. Uspostavi li se lanac uzroka u kojem je krajnji nepovoljni rezultat ozljeda, tada njoj prethodi nezgoda, nezgodi pogreška, pogrešci ključni problem, a na kraju, odnosno početku lanca, karakteristike su osoba.
Ključni problemi su, kao što je već istaknuto, radni postupci i radni uvjeti, pa se postavlja pitanje: zašto ljudi rade nesigurno?
Ljudi rade nesigurno zato što:
- NE ZNAJU
- NE MOGU (raditi sigurno),
- NE ŽELE
Apstrahirajući faktor radne okoline, pod kojim se razumijeva prostor, strojevi, uređaji i alati, uvjeti za siguran rad sa stajališta ljudskog faktora mogu se svesti, također, na tri faktora:
- HTJETI
- ZNATI
- MOĆI raditi sigurno
Ti bitni uvjet za uspjeh u svim ljudskim djelatnostima, pa i u ostvarivanju sigurnih uvjeta rada. Najprije treba htjeti nešto učiniti, na primjer raditi sigurno. To se postiže motiviranjem, stimuliranjem i odgajanjem. Motivacija i interes za sigurnost postižu se stimuliranjem u bilo kojem obliku, kao na primjer:
- novčanim stimuliranjem
- natjecanjem
- pohvalama
- davanjem inicijative
- grupnim odlučivanjem i slično
Treba napomenuti da su odgoj i motivacija kao unutarnji poticaj za siguran rad, usko povezani, jer spoznajom opasnosti raste i potreba za samoodržavanjem, očitovanjem života i zdravlja, odnosno integriteta.
I faktor znanja bitan je za uspjeh u provođenju zaštite na radu. Postiže se odgojem, obrazovanjem i osposobljavanjem iz zaštite na radu, i to intencijalno, neinstitucionalno i institucionalno.
Faktor moći zapravo znači posjedovanje sposobnosti, znanja i iskustva da se neki zadatak riješi što bolje, odnosno, treba posjedovati psihičke i fizičke uvjete. Iz iskustva se zna, a literatura navodi primjere privremene ili trajne neprilagođenosti, odnosno nesposobnosti za siguran rad, što također treba razmotriti pri analizi uvjeta za siguran rad. Jednim od glavnih psihofizioloških faktora, koji uzrokuju nesreće, moramo smatrati nedovoljnu sposobnost za zvanje, što zapravo predstavlja trajnu neprilagođenost čovjeka zadacima i situacijama rada, pa prema tome – ako postoji mogućnost ozljeđivanja – i trajnu opasnost od ozljede.