Osposobljavanje radnika za rad na siguran način

Svi poslodavci, bez obzira na djelatnost i broj zaposlenih radnika, dužni su provesti osposobljavanje radnika za rad na siguran način, i to:

1) prije početka rada,
2) kod promjena u radnom postupku,
3) kod uvođenja nove radne opreme ili njezine promjene,
4) kod uvođenja nove tehnologije,
5) kod upućivanja radnika na novi posao, odnosno na novo mjesto rada,
6) kod utvrđenog oštećenja zdravlja uzrokovanog opasnostima, štetnostima ili naporima na radu

Poslodavac ne smije dozvoliti samostalno obavljanje poslova radniku koji prethodno nije osposobljen za rad na siguran način.

Radniku koji nije osposobljen za rad na siguran način, poslodavac je obvezan osigurati rad pod neposrednim nadzorom radnika osposobljenog za rad na siguran način, ali ne dulje od 60 dana.

Da bi se osposobljavanje za rad na siguran način moglo provesti poslodavac je dužan imati izrađenu procjenu rizika.

Ovisno o želji naručitelja, teoretski dio osposobljavanja možemo provesti našim e-Learning sustavom. Za poslove s malim rizicima dovoljno je provesti samo teoretsko osposobljavanje te se smatra da je radnik osposobljen za rad na siguran način.