Osposobljavanje radnika za rad na siguran način

Osposobljavanje radnika za rad na siguran način jedna je od temeljnih zakonskih obveza svakog poslodavca, bez obzira na djelatnost ili broj zaposlenih. Cilj osposobljavanja je zaštita zdravlja radnika i sprječavanje ozljeda na radu, profesionalnih bolesti i štetnih posljedica po sigurnost i zdravlje zaposlenika.

Prema Zakonu o zaštiti na radu, poslodavac je dužan provesti osposobljavanje radnika:

1. prije početka rada,

2. kod promjena u radnom postupku,

3. kod uvođenja nove radne opreme ili njezine promjene,

4. kod uvođenja nove tehnologije,

5. kod upućivanja radnika na novi posao ili novo mjesto rada,

6. u slučaju utvrđenog oštećenja zdravlja uzrokovanog opasnostima ili naporima na radu.

Poslodavac ne smije dopustiti samostalno obavljanje poslova radniku koji prethodno nije osposobljen za rad na siguran način.
Ako radnik još nije osposobljen, može raditi pod nadzorom osposobljenog radnika, ali najdulje 60 dana.

Da bi se osposobljavanje moglo provesti, poslodavac mora imati izrađenu procjenu rizika i program osposobljavanja kojom se utvrđuju mogući izvori opasnosti i potrebne mjere zaštite.

Kako Preventa provodi osposobljavanje radnika?

Preventa d.o.o. nudi potpunu uslugu osposobljavanja radnika za rad na siguran način – od pripreme dokumentacije i izrade procjene rizika do provedbe osposobljavanja.

Ovisno o željama i potrebama naručitelja, teoretski dio osposobljavanja može se provesti putem našeg e-Learning sustava. Na taj način radnici uče putem interneta, u vrijeme koje im najviše odgovara, bez potrebe za dolaskom u učionicu.

Prednosti osposobljavanja s Preventom:

• brzo i učinkovito provođenje osposobljavanja,

• mogućnost online edukacije putem e-Learning sustava,

• stručni predavači i praktični sadržaji,

• izdavanje zakonski valjanih zapisnika o osposobljenosti,

• pristupačne cijene i prilagođen pristup svakom poslodavcu.